+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если у педагога 05 ставки какой отпуск

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: На основании какого документа в настояшее время определяется трудовой отпуск педагогических работников?

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

Акция месяца 8- Работник работает в учреждении на 0,5 ставки заведующего стационарного отделения основное место работы и на 0,5 ставки отделения психолого -педагогической помощи по внутреннему совместительству. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 двадцать четыре календарных дня за работу в районе Крайнего Севера.

Как это прописать в трудовых договорах? Сколько в конечном итоге положено дней отпуска такому работнику 52 или ? По общему правилу на сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, распространяются положения Закона от 19 февраля г.

Этот закон устанавливает государственные гарантии и компенсации, которые должны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с проживанием и работой в экстремальных условиях.

Одной из таких компенсаций является право сотрудников на дополнительные отпуска. Однако в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Отсюда можно сделать вывод, что как внешние, так и внутренние совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на дополнительные отпуска не имеют. Вместе с тем, в частных разъяснениях представители Минздравсоцразвития России и Роструда считают, что трудовое законодательство не дает оснований для того, чтобы квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию.

Статья Трудового кодекса РФ, которая определяет правила предоставления отпусков совместителям, тоже не приравнивает дополнительный отпуск к гарантиям или компенсациям. Таким образом, ограничения, установленные статьей Трудового кодекса РФ, не распространяются на оплачиваемые дополнительные отпуска, которые должны предоставляться совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Иной подход нарушал бы права совместителей, которые в тяжелых климатических условиях работают не только на основном, но и на дополнительном месте работы.

С учетом вышеизложенного рекомендуется предоставлять совместителям дополнительные отпуска за особые условия труда в северных районах. Во избежание разночтений действующего законодательства разными ведомствами наиболее безопасный вариант с предоставлением отпуска, в том числе внутренним совместителям, можно закрепить в локальном акте или в трудовых договорах соответствующих сотрудников где следует конкретно прописать, что работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в качестве совместителя, как внутреннего, так и внешнего имеет право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в установленном законодательством размере.

Согласно ч. Ситуация: Нужно ли предоставить дополнительный отпуск внешним совместителям, работающим в районахКрайнегоСевера или приравненных к ним местностях. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Но исходя из сложившейся практики, в том числе судебной, предоставить такой отпуск рекомендуется.

Объясняется это следующим. По общему правилу на сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , распространяются положения Закона от 19 февраля г. Одной из таких компенсаций является право сотрудников на дополнительные отпуска ст. Отсюда можно сделать вывод, что внешние совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на дополнительные отпуска не имеют.

Таким образом, ограничения, установленные статьей Трудового кодекса РФ, не распространяются на оплачиваемые дополнительные отпуска, которые должны предоставляться внешним совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика см. Аналогичную позицию также занимают и специалисты финансового ведомства. По их мнению, если в порядке совместительства сотрудник занимает должность, для которой предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, то он вправе им воспользоваться на основании статьи Трудового кодекса РФ письмо Минфина России от 16 мая г.

С учетом разъяснений специалистов и имеющейся судебной практики работодателям рекомендуется предоставлять внешним совместителям дополнительные отпуска за особые условия труда в северных районах. Во избежание разночтений действующего законодательства разными ведомствами наиболее безопасный вариант с предоставлением отпуска, в том числе внешним совместителям, можно закрепить в локальном акте или в трудовых договорах соответствующих сотрудников ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместительство. Сколько положено дней отпуска, если работник работает на 0,5 ставки заведующего стационарного отделения основное место работы и на 0,5 ставки отделения психолого -педагогической помощи по внутреннему совместительству в районе Крайнего Севера?

Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника? Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы?

Как оформить совместительство инвалида? Подробности в материалах Системы: Ситуация: Нужно ли предоставить дополнительный отпуск внешним совместителям, работающим в районахКрайнегоСевера или приравненных к ним местностях Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ФСС разъяснил, когда учитывать районный коэффициент в расчете пособия по больничному. Минтруд объяснил, как учитывать простои при расчете отпускного стажа. Когда можно отказать работнику в отпуске. Роструд объяснил, как платить тем, кто временно исполняет обязанности вместо отпускников. Статьи по теме.

Как из совместителя сделать основного работника. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс. Больничный во время отпуска. Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Методическая помощь профактиву

Юридическое сообщество разрабатывает систему налогообложения токенов Парламентарии разошлись во мнении относительно ограничений выдачи кредитов молодым россиянам Проверка на профпригодность: риэлторы будут сдавать экзамены. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0,25 ставки? Ответ: Исходя из вопроса можно предположить, что работник работает либо на условиях неполного рабочего времени ст. Согласно ч. Как следует из ч.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Вход Регистрация. Re: отпуск по внутреннему совместительству. Должно ли быть оформлено 2 трудовых договора по каждой должности? А в расчётном листе указана только должность зам. И вопрос про отпуск - продолжительность его по каждой должности составляет 42 календарных дня, понятно, что отдыхать я буду 42 дня одновременно по 2 должностям , а как с отпускными?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Акция месяца 8- Работник работает в учреждении на 0,5 ставки заведующего стационарного отделения основное место работы и на 0,5 ставки отделения психолого -педагогической помощи по внутреннему совместительству.

.

.

.

.

.

Вопрос того, как осуществляется прием на работу на 0,5 ставки, и как после этого Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые Если трудовой договор заключается с работником на полные смены.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.