+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сверхурочная работа как противостоять

Сверхурочная работа как противостоять

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта. Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место. Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:. Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

Сверхурочная работа вредит здоровью

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст.

Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Итак, в ст. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников кроме их письменного согласия необходимо получить медицинское заключение о том, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья.

Данное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от К таким работникам относятся:. Обратите внимание. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Такой перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от Кроме того, ст. В заключение данного раздела статьи заметим, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачиваются, так как компенсируются дополнительным отпуском Письмо Роструда от Нюансы оплаты сверхурочной работы Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.

Данной статьей предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, как сказано в данной статье, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаем ваше внимание на один нюанс, связанный с доплатой за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени. Позиция сотрудников Минздравсоцразвития, представленная в Письме от Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере — за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, если сотрудник, например, отработал сверхурочно 30 часов 14 рабочих дней учетного периода , в полуторном размере ему будут оплачены 28 часов 14 дн. Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлена почасовая оплата труда, с учетом решения ВС РФ.

Сотруднику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц, продолжительность рабочей смены — 12 часов. Данному сотруднику установлена почасовая оплата труда в размере руб. В августе он отработал 14 смен, что соответствует. Кроме того, в этом же месяце в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, всего таких смен было три.

Сверхурочная работа в учреждении оплачивается в соответствии со ст. Рассчитаем оплату такой работы. В связи с тем, что сотрудник привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, а всего таких смен за месяц было три, общее количество сверхурочных часов будет равно 6 часам 2 ч х 3. Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 1 руб.

Что касается порядка исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки, то обратим ваше внимание на разъяснения сотрудников Минздрава, приведенные в Письме от В нем они дают ответы на следующие вопросы: как рассчитывается часовая ставка для расчета доплаты за сверхурочную работу медицинским работникам, работающим по графику в течение года в отдельные месяцы возможна переработка или недоработка от нормы рабочего времени по производственному календарю , законно ли при расчете оплаты часов переработки использовать среднегодовую стоимость одного часа?

Итак, Минздрав отметил, что ст. По его мнению, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. Кроме того, чиновники указали, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В полуторную и двойную оплату могут быть включены все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. В письме также отмечено, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен.

Таким образом, по мнению сотрудников Минздрава, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Это значит, что среднемесячное количество рабочих часов например, при часовой рабочей неделе рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Данный подход к определению среднемесячного количества рабочих часов Минздрав аргументирует тем, что такой порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

Такой порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлен оклад. Врачу установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад за месяц составляет 18 руб. В августе врач отработал 13 смен, что составляет часов.

Рассчитаем оплату сверхурочной работы при условии, что такая работа в учреждении оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном.

Согласно производственному календарю за год при часовой рабочей неделе в августе года нормальная продолжительность рабочего времени составляет ,2 часа. Врач в этом месяце отработал 13 смен по 12 часов, что составило часов за месяц. Это значит, что он отработал сверхурочно 4,8 часа - ,2.

Следовательно, часовая часть оклада сотрудника составит ,87 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы будет равна 1 ,08 руб. В заключение отметим, что ст. Учреждение в своем локальном нормативном акте может установить иные размеры оплаты такой работы, но не ниже предусмотренных Трудовым кодексом.

Кроме того, учреждение может установить в локальном нормативном акте порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада в целях оплаты сверхурочной работы, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Также напомним, что доплата за сверхурочную работу является частью заработной платы сотрудника, следовательно, облагается НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды п.

Федеральный закон от Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Новое исследование доказывает, что систематические переработки более 40 часов в неделю вредят здоровью. Исследователи обнаружили, что. Другое исследование, которое было опубликовано в The Lancet, установило, что сотрудники, работающие сверхурочно, имеют более высокий риск инсульта по сравнению с теми, кто работает стандартные 40 часов в неделю. Но больше всего шокирует то, что, увеличивая время работы, мы не можем повысить производительность, потому что длительные периоды работы фактически снижают эффективность. Сегодня в многих странах идёт сокращение количества рабочего времени.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Теперь у вас две проблемы! Автор оригинала: Todd Charron. В одной старой шутке говорится: если у вас есть проблема, и вы собираетесь решать ее с использованием регулярных выражений, то у вас есть две проблемы.

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст.

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие сверхурочной работы, а также детали, касающиеся привлечения к ней, и другие технические вопросы оговорены в статье 99 ТК РФ. Сверхурочным считается такой труд, к которому сотрудник привлекается по инициативе нанимателя за пределами установленного рабочего времени или сверх нормального количества рабочих часов при суммированном учете трудового времени.

Черный ВОС

Купить систему Заказать демоверсию. Сверхурочная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Авторизация подтверждает, что вы ознакомлены с пользовательским соглашением. The Village всерьез обеспокоен тем, что все чаще нанятых сотрудников просят поработать на выходных и быть на связи 24 часа в сутки.

Сверхурочная работа: читаем ТК РФ

Как в российских компаниях обстоят дела с переработками и компенсациями за сверхурочную работу? Данные исследования компании Hays. Атмосфера в коллективе, уровень заболеваемости сотрудников, баланс работы и личной жизни, снижение уровня рабочего стресса и профилактика профессионального выгорания — эти и другие насущные проблемы продолжает исследовать международная рекрутинговая компания Hays в России. В феврале и марте года она опросила респондентов: профессионалов и работодателей — представителей российских и международных компаний. Соблюдение баланса между работой и личной жизнью является одним из главных факторов мотивации. Высокий уровень стресса на работе заставляет сотрудников задуматься о смене сферы деятельности. Это простая констатация фактов? Половина сотрудников при приближающемся состоянии "последней капли", которая может быть при взгляде со стороны совсем незначительной, готовы уйти.

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

.

Сверхурочная работа строго регламентирована Трудовым кодексом: . и окончательно сделал князя символом противостояния России Западу. В конце.

87% профессионалов работает сверхурочно

.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. travmandpe77

    А тюрем хватит?

  2. Мина

    Это все работает толька не в снг

  3. Пимен

    Здравствуйте , есть наболевший вопрос наверно всех жителей нашей страны у кого есть маленькие дети, и кто является налогоплательщиком! почему не возможно отправить ребенка в садик для того чтобы жена смогла выйти на работу , вечные очереди в дет садах это законно?

  4. Сусанна

    Правительство Украины мрази и мошейники.

  5. firstercombsten

    Допустим, такая ситуация, человек дунул в алкотестер, алкотестер показал 0 промилле, человек подписывает протокол, что согласен с результатами. Возможно ли такое, что данные в протоколе будут подменены (прикреплён другой чек от алкотестера, будет подписана лишняя цифра и т.д. ? Как надо грамотно оформлять своё согласие с результатами проверки на алкотестере так, чтоб нельзя было потом сфальсифицировать протокол?