+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник на работе не появляется местонахождение не известно

Работник на работе не появляется местонахождение не известно

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Длительный прогул: сложности увольнения

Акция месяца 8- В компании сотрудник не выходит на работу два месяца, мы пытались связаться с ним, но адекватного общения не получается. Сотрудник просит его больше не беспокоить, на работе он не появится из-за больших долгов. Подскажите, пожалуйста, как правильно его уволить, чтобы у организации не было проблем. Процедура увольнения. Дополнение: заявление об увольнении сотрудником не было написано.

Например, можно уволить сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, если от сотрудника поступит соответствующее заявление или, соответственно, будет пописано соглашение. Можно попробовать еще раз связаться с ним по телефону и предложить ему написать заявление или пописать соглашение об увольнении по соглашению сторон.

При этом, чтобы подать заявление сотруднику не обязательно ехать в офис, достаточно просто направить его почтой. Кроме того, можно договориться, чтобы он подписал соглашение об увольнении и направил его офис. Само соглашение может быть также отправлено сотруднику с помощью почты.

Если этот вариант не подходит или сотрудник отказывается содействовать в увольнении, то сотрудника можно попробовать уволить за прогул. Для этого направить на домашний адрес по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на работе.

При этом рекомендуем пользоваться услугами курьерской доставки и специально оговаривать личное вручение отправления. Лучше это сделать неоднократно. Это необходимо сделать, поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания ст. Как следствие, увольнение возможно только при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, закрепленного в статье Трудового кодекса РФ, в том числе и затребования письменного объяснения.

Так, после того, как сотрудник получит запрос и Вам придет соответствующее уведомление об этом, процедуру увольнения можно продолжать в общем порядке. Как правило, суды при наличии подтверждающих документов о том, что запрос действительно направляли, исследуют причины неявки сотрудника на работу. Если суд установит, что сотрудник получил уведомление и не представил объяснений или уклонялся от его получения, то оснований для восстановления сотрудника не возникнет. Кроме того, потребуется составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме в присутствии свидетелей; неявку на работу следует зафиксировать в табеле.

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена.

Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п.

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится.

Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 5 сентября г. Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может:. Практически любой компании приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник продолжительное время не появляется на рабочем месте и не дает знать о причинах своего отсутствия. С учетом того, что медицинские учреждения редко предоставляют информацию о пациентах, работодателю остается или попытаться уволить такого работника или, при наличии такой возможности, оставить в штате.

Приведенная ниже схема поможет работодателю ориентироваться в алгоритме возможных действий. Обращение к работнику по предоставленным им контактным данным: номера мобильного и городского телефонов, почтовый адрес, электронный адрес и иные способы. Работник не отвечает на звонки, не проживает по указанному адресу.

Работодателю придется прибегнуть к другим способам розыска работника. Работодатель может рассчитывать на получение устного ответа из учреждения, поскольку давать письменный ответ, разглашающий информацию о состоянии здоровья работника, медучреждение без запроса правоохранительных органов или суда не вправе. На основании устного ответа из медучреждения нельзя будет совершить каких-либо юридически значимых действий в отношении работника. В случае безвестного отсутствия работника работодатель может направить запрос в ОВД.

При этом следует заручиться подтверждением того, что запрос принят получить отметку о его принятии. Процесс рассмотрения запроса может занять продолжительное время, что не всегда отвечает целям скорейшего увольнения работника.

Следует направить работнику заказное письмо с требованием о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. По истечении разумного срока и в случае неполучения объяснений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При нарушении работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания за прогул, при доказанности совершения этого дисциплинарного проступка, средний заработок взыскивается не со дня невыхода на работу, а с даты издания работодателем оспариваемого приказа п.

Обязанность работодателя по истребованию объяснений у работника будет считаться исполненной, если на уведомлении о вручении заказного письма имеется подпись самого работника. Работодатель может направить работнику заказное письмо с просьбой о подписании приложенного соглашения о расторжении трудового договора. В случае согласия на условия соглашения, следует запросить согласие работника на пересылку почтой его трудовой книжки.

Нежелание работника подписывать такое соглашение. Кроме этого, реальный адрес может не совпадать с имеющимся у работодателя. Если работник отсутствует более года, работодатель может обратиться в суд ст. В случае признания судом работника безвестно отсутствующим, его увольнение производится в соответствии с п. Необходимо заручиться показаниями родтвенников работника, которые, как правило, не хотят свидетельствовать против него.

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который не появлялся на работе, затребовав от него письменное объяснение по почте. Пояснения сотрудник не представил. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания ст. Поскольку на практике некоторые сотрудники перестают выходить на работу вовсе длительный прогул , то затребовать от них письменное объяснение лично не представляется возможным.

В этом случае работодатели прибегают к услугам почты, направляя на домашний адрес сотрудника заказное письмо с уведомлением о вручении. В письме администрация запрашивает от сотрудника объяснения о причинах неявки на работу. Далее процедуру увольнения можно продолжать в общем порядке.

Уведомление работодателя, отправленное почтой в адрес сотрудника, суды признают надлежащим фактом истребования пояснений. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ определения Конституционного суда РФ от 19 июня г.

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Табель учета рабочего времени. Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку. Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе.

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить двух недель достаточно.

После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября г. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом сказано в части 6 статьи Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября г. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

Работник пропал без вести: как поступить?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С точки зрения законодательства вопросы пропажи сотрудника и дальнейших действий работодателя в связи с этим регламентируются не только в рамках трудовых взаимоотношений. Так, пропажа работника может быть длительной или краткосрочной, содержать в себе признаки пропажи без вести, или же не иметь их в принципе. И в зависимости от ситуации для работодателя будут иметь значение различные правовые нормативы, от которых и будет зависеть порядок увольнения. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно.

Как правильно уволить сотрудника, который не появляется на работе два месяца?

Страницы: 1. Сообщений: 21 Баллов: 10 Регистрация: Мне нравится 0.

Работник отсутствует на работе длительное время, на звонки не отвечает. Каков алгоритм действий работодателя в данной ситуации? Уволить за прогул можно не позднее шести месяцев с момента, когда это правонарушение было совершено больничные и отпуска не исключаются из этого срока , и одного месяца со дня, когда было обнаружено. Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:. Именно такие документы чаще всего служат доказательной базой прогула, и именно их принимают к рассмотрению суды при возникновении спорной ситуации.

Как его найти?

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Работник на работе не появляется местонахождение не известно

Акция месяца 8- В компании сотрудник не выходит на работу два месяца, мы пытались связаться с ним, но адекватного общения не получается. Сотрудник просит его больше не беспокоить, на работе он не появится из-за больших долгов.

Сотрудник не появляется на работе 2 месяца. Работодатель отправил запрос о даче письменных пояснений и необходимости явиться на работу по почте, уведомление пока не получено. Вчера сотрудник звонил по телефон и сказал, что на работу приходить отказывается, увольняться тоже.

Отсутствие работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

.

С точки зрения законодательства вопросы пропажи сотрудника и дальнейших действий работодателя в связи с этим регламентируются не только в.

Сотрудник не появляется на работе

.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Егор Яковлев о начале обороны Царицына
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Чувствуешь что впереди менты пристегнись и едь аккуратно и все будет ок